Законно ли возложение обязанностей по приказу?
Просмотров: 1Здравствуйте! Скажите, пожалуйста,вправе ли работодатель дополнить мои служебные обязанности (оформив Приказ), обязанностями уволенного работника? Наш офис сокращают, при этом уволился ведущий специалист, теперь все функции контролирующего работника возлагают на старшего специалиста за весьма символическую доплату в размере 3%. Отдел кадров уверяют, что могут это сделать даже без согласия работника на срок до 1 месяца.
Вопрос относится к городу Новосибирск
Уточнение от 10 сентября 2014 - 11:41
Т.е., насколько я понимаю, полученный скан.образ Приказа о "предоставлении мне права...." на выполнение ряда функций можно считать недействительным? Приказа на замещение/возложение и проч. с вроде-бы-доплатой к моему окладу в размере 3% я не получала. Меня данное предложение работодателя совершенно не привлекает. Какие должны быть мои действия в случае получения второго приказа, если я не согласна брать на себя эту работу, какими статьями ТК могу оперировать?
Уточнение от 10 сентября 2014 - 13:01
В случае перевода на другую должность с доплатой явно меньшей, чем разница в окладах, так же могу отказаться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
изменение трудовой функции д.б. оформлено допсоглашением к труд. договору, по взаимному согласию сторон.
