Законно ли платить 40% за день переработки?
Просмотров: 1ситуация такова. я работаю оператором в телекомпании. За каждую смену нам платят 1500 рублей - 100%. График работы - сутки, через трое суток выходных(1 через 3). когда кто нибудь из операторов уходит в отпуск нам приходится его заменять, а значит выходить в его смену (нас семь операторов). когда мы(я) переодически его заменяем то у нас(меня) график работы учащается, а именно получается надо работать сутки, через двое суток (1 через 2). дело в том что за этот один день переработки нам платят всего 40%. как я уже написал стоимость обычной смены =1500 рублей - это 100%, а за смену переработки (когда человек в отпуске) нам платят 40% - это 600 рублей. Законно ли это ? Законно ли платить 40% за день переработки (это день когда один из наших операторов находиться в отпуске)? Насколько я знаю этот день должен оплачиваться так же 100% или больше. Вот такая вот задачка по трудовому кодексу.
Вопрос относится к городу тамбов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня!
Сверурочная работа оплачивается, но она имеет особый порядок оплаты, установленный ст.152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом расчет идет от оклада, а не от фактической ЗП или средней за период.
Вам надо обратиться к руководству с требованием выплачивать 1500 рублей или производить оплату исходя из ТК, но от средней ЗП.
Этот порядок устанавливается локальными актами на предприятии.
Рекомендация эксперта
1. Письменно затребуйте расчет сверхурочных в Бухгалтерии.
2. Напишите письмо руководству.
Фактически Законодательно нет запрета производить расчет от оклада, как и нет запрета производить расчет от средней ЗП.
