Учёт новогодних праздничных дней при сменном графике работы в 2015 году

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ]

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

вот если эти дни приходятся на Ваш график, то они оплачиваются в двойном размере.

Пример

Вы по графику работаете 2 января 345 -Ваши выходные, далее 6 Ваш рабочий день,789 выходные, тогда 2 и 6 должны оплатить в двойном размере.

Пример с отпуском

Например Вам предоставлен отпуск с 29 декабря на 14 календарных дней

в приказе должен стоять период НЕ с 29.12.14 по 11.01.15, а с 29.12.14 по 19.01.15,т.е. 20.01.15 на работу, так как на праздничные дни продляються (8 праздничных дней)