Как должна платиться зарплата по ТК РФ?
Просмотров: 1Подскажите, если в договоре указана зароботная плата, но не указана с учетом налога или без (13%), сотрудник в праве требовать получение той заработной платы что прописаны в договоре? К примеру если в договоре указана зп = 10000,но не указано до обложения налогом или после. В праве я требовать ее в полной мере?
+ прописывается ли в договоре премиальная часть, к примеру какой процент я должен получать от реализации сделки или нет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В договоре указывается сумма вашего дохода. Налог снимается в соответствии с НК РФ со всех полученных вами доходов. То есть если в договоре указано 10000 рублей, то получите 8700 на руки (конечно если нет иных выплат). Налог взимает работодатель. Так что требовать того что есть в договоре вы не можете, а налог сверху. Насчет премирования: в организации премирование может быть прописано в договоре, но и может быть прописано в отдельном положении о премировании. Но обязательно порядок установления премии должен быть указан в каком-то локальном документе. Запросите у работодателя порядок расчета премии.
