Является ли перевод на другой объект изменением условий трудового договора?
Просмотров: 1один и тот же работодатель хочет меня перевести на другой объект на другую работу. для работы в трудовом договоре записан конкретный объект и профессия. я считаю такой перевод без моего согласия больше чем на месяц и заключения доп договора незаконным, так как изменяются условие труда, выполняемая работа и объект. так ли это?
Вопрос относится к городу урай
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да Вы совершенно правы. соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и размер заработной платы являются обязательными условиями трудового договора и могут быть изменены в сторону ухудшения только с согласия работника, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работодатель действительно обладает правом перевести Вас на другую должность, даже в том случае если Вы находитесь в учебном отпуске, однако сделать это он может исключительно на основании письменного соглашения с Вами. Соответственно, перевод на другую работу без Вашего согласия незаконен.
Уточнение от 23 августа 2014 - 12:57
Извините, не Вам ответила про учебный отпуск. Но в Вашем случае, если у Вас конкретно все записано в ТД, то Вы все правильно написали, надо предупреждать за месяц.С.57 ТК РФ.
