Сокращение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброе утро! К сожалению, если Вам оставляют возможность уйти на сокращение, такая процедура вполне законна. У Вас, теоретически, есть выбор, поэтому придраться к работодателю трудно.

Доброе утро! Такое действие работодателя законно, впрочем, Вы можете попытаться запросить у него рабочее место в другой компании на тех же условиях, он будет обязан его предоставить, если у него есть такая возможность. Однако, если ее нет, то к работодателю, как уже отметил мой коллега, не придерешься. Всего доброго!

Принудительный перевод не законен, но здесь выбор или сокращение части персонала или уменьшение дохода всем.

То что вы не согласны понятно, но сокращают со всеми льготами, тогда данные действия законны.

В крайнем случае вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для проверки обоснованности сокращения, если вам не предоставят законные гарантии.

если вас уведомляли как и полагается за 2 месяца, то все вполне законно.если вы не соглашаетесь с новыми условиями труда, то увольняетесь с выходным пособием, при сокращении вы тоже получаете выходное пособие. у вас есть преимущественное право на оставление при сокращении, то как видно, работодатель его не проводит,т.к. хочет сохранить все кадры

Здравствуйте! Если процедура сокращения проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то тогда выбор за работником, сокращаться или оставаться! Однако следует учитывать, что сокращение допускается, если Вас невозможно перевести письменного согласия на другую имеющуюся у Вашего работодателя работу, соответствующую Вашей квалификации, а уменьшение доли ставки не является сокращением, если это так, то это нарушение!!!

Рекомендация эксперта
Помните, что Вы в любое время можете обратиться в государственную инспекцию труда РФ за защитой Ваших прав и законных интересов!

Изменение ставки, это не перевод на другую работу, если трудовая функция не меняется. Работа на неполную ставку предполагает работу в режиме неполного рабочего времени. Скорее всего, фактически здесь имело место изменение определенных сторонами условий трудового договора(уменьшение установленного трудовым договором размера зарплаты или установление режима неполного рабочего времени).