Обязан ли работодатель оплачивать не отгулянные 14 дней?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день,

По общему правилу лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Это положение закреплено в ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 2 данной статьи если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В то же время законодатель не прописывает обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в ситуации, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного основного отпуска больше, чем продолжительность ежегодного основного отпуска по основному месту работы.

Роструд в Письме от 08.05.2009 N 1248-6-1 указал, что работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.

Полагаем, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска больше, чем продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, то работодатель по основному месту работы вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (на количество дней, на которое ежегодный основной оплачиваемый отпуск по совместительству превышает ежегодный основной оплачиваемый отпуск по основному месту работы).

Также Законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных в ч. 3 ст. 126 К РФ (беременные женщины, работники, у которых дети младше 3х лет и работа в тяжелых условиях).

Таким образом, законным будет как выплата вам по вашему письменному заявлению компенсации по неотгулянному отпуску в 14 дней так и предоставление Вам отпуска за свой счет по основному месту работы, по договоренности с работодателем, пока вы будете находиться в 14-дневном отпуске по совместительству.