Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Просмотров: 1Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год и 2 месяца). Могу ли я уволиться с настоящего места работы не выходя на работу на прежнее место и выйти на работу в другой организации. Какие действия мне предпринять, посоветуйте, пожалуйста. Спасибо за консультацию!
Вопрос относится к городу Урюпинск Волгоградской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Можете. Напишите заявление об увольнении, подайте за две недели до желаемой даты. На работу выходить не надо. Или поговорите с работодателем, возможно Вас уволят и раньше.
Добрый день,
Согласно ст.80 ТК РФ - о уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В принципе, есть вариант, когда вы укажите уважительную причину для увольнения, что вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком до 14 лет и здесь отрабатывать не нужно.
Вообще, закон не запрещает все-таки еще один вариант, когда можно работнику, если он увольняется по собственному желанию написать это заявление и во время отпуска, и во время командировки, и во время больничного листа. Поэтому, посчитайте, эти две недели до конца вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и напишите, чтобы последний день уведомления на увольнения приходился на последний день вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
