Порядок трудоустройства по срочному трудовому договору на декретное место
Просмотров: 1срочный трудовой договор.
Не будет ли нарушением, если меня возьмут на работу в уголовно-исполнительную инспекцию на время отпуска по беременности и родам ,а затем уже по уходу за ребенком. Мне сказали ,что можно только трудоустроить после того ,как основной работник напишет заявление по уходу за ребенком.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В таких случаях заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(ст.59 ТК РФ). Работодатель вправе, но не обязан, принимать на работу на должность отсутствующего работника с первого дня его отсутствия.
