Беременность и работа
Просмотров: 2Здравствуйте!Ситуация такая:моя жена устроилась продавцом.Подписала контракт в котором прописано,что срок работы её истекает 31 августа 2012 года.Так же с 1 сентября собираются контракт продлить.Тут она становится беременной.Не могут ли её уволить до окончания срока контракта или вынудить уйти?Если уйдет,то смогут ли её поставить в центр занятости на учет?Так же хотелось бы узнать её права.
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.261 Трудового кодекса работодатель на основании заявления беременной женщины и при предоставлении медицинского подтверждения, обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ст.261 Трудового кодекса работодатель на основании заявления беременной женщины и при предоставлении медицинского подтверждения, обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
