Про Разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни»
Просмотров: 1В Разъяснении от 8 августа 1966 года N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» в п.1 сказано: « … при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.», а в п.2 : «Оплата за работу в праздничные дни производится … работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени..». Принимая во внимание то, что месячный должностной оклад включает в себя оплату всей месячной нормы рабочего времени, следует ли сказанное выше понимать так: «При этих условиях (должностной оклад и суммированный учет рабочего времени) работа в праздничный нерабочий день не подлежит дополнительной оплате сверх оклада, если не будет превышена нормальная продолжительность смены в этот день»? А если «работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени» то и спрашивать согласие работника не надо – обязан работать?
Уточнение от 1 июля 2014 - 22:47
сказанное выше понимать так: «При этих условиях (должностной оклад и суммированный учет рабочего времени) работа в праздничный нерабочий день не подлежит дополнительной ДВОЙНОЙ оплате сверх оклада, если не будет превышена нормальная продолжительность смены в этот день»? Значит ли это, что дополнительной двойной оплате подлежат только те отработанные в праздничный день часы, которые превысили дневную норму рабочего времени, определенную по графику пятидневной рабочей недели, независимо от режима работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.129 ТК оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Подразумевается, что за календарный месяц работник отрабатывает норму рабочего времени. Согласно нормам ст.153 ТК если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада); если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). В любом случае работа в праздничный день (все часы праздничного дня) подлежит как минимум двойной оплате.
Уточнение от 2 июля 2014 - 21:03
Рассмотрим именно эту ситуацию, примем за выходной день по графику воскресенье и тот факт, что работа в ночное время не ведется. Учетный период - месяц. Время работы: день (без ночных).
В июне 2013 норма часов - 151, это константа для 40-часовой рабочей недели. Отработано 300 часов, из них 10 часов приходятся на праздник 12.06, 50 часов - на выходные дни по графику, в которые работник привлекался к работе (5 «штук» воскресений).
К оплате:
1. Оклад (за норму 151 час)
2. + Сверхурочные - 89 часов (300-151-10-50). Оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, за остальные часы - в двойном размере. В нашем случае 38 часов должны быть оплачены в полуторном размере (19 рабочих дней х 2 часа), остальные 51 ч. - в двойном размере.
3. + За работу в выходные и праздничные дни - 60 часов.
