Законно ли не оплачивать сверхурочную работу?
Просмотров: 1Работодатель (ФГУП)не оплачивает придумал способ не оплачивать сверхурочную работу. В договоре написал:
«рабочими днями считаются все дни пребывания в экспедиции (с момента убытия до возвращения), включая официальные выходные и праздничные дни» (п. 5.2. Договора,);
«работа в воскресенье и праздничные дни, ночное время дополнительно не оплачивается, но компенсируется выплатой надбавок к должностному окладу…» (п.5.4Договора ).
Не могу понять:
1. Правомерно ли не платить за переработку, установив какой либо коэффициент. Ибо ТК однозначно говорит об оплате за переработку и устанавливает порядок оплаты.
3. когда она должна быть оплачена, если установлен суммированный учет рабочего времени с периодом суммирования 1 год, в конце месяца или в конце года?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. неправомерно. Работа сверх нормы часов оплачивается согласно ст.152 ТК.
2. сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода.
3. работа в праздничные дни и в ночное время также должна оплачиваться в соответствии со ст.153 и ст.154 ТК соответственно.
