Достаточно ли краткой информации об изменении условий труда?
Просмотров: 1Добрый день!
В нашей организации планируется ввести изменения в порядок оплаты труда некоторых категорий работников (вместо оклада оклад + надбавка без изменения размера заработной платы). Вопрос: Обязательно ли в уведомлениях "Об изменении порядка оплаты труда", предназначенных для работников указывать конкретные суммы оклада и надбавки или достаточно уведомить о том, что порядок оплаты по истечении двух месяцев будет изменен? Спасибо. С уважением, Елена.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет это необязательно, но обязательно указать, что будет если работник не согласится на изменение существенных условий труда в соответствии со ст 57 ТК РФ
