Как учитывается ненормированный рабочий день?
Просмотров: 11)я правильно поняла - ненормированный рабочий день - это когда я работаю так же как и все работники например с 9 до 18 и плюс меня могут вызвать на работу в любое время, даже на 2-5 часов и это не будет считаться переработкой,
2)а если руководство отдает распоряжение или приказ о работе в течении определенного времени помимо дня еще и в ночное время по 4 часа, и несколько таких дней выпадает на выходные - это все будет считаться переработкой, или только те дни которые выпадают на выходные
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Не совсем. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ (т.е не регулярно) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. То есть привлечение к работе может быть осуществлено либо до начала рабочего дня, либо после его окончания. Про выходные речь не идет. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя и оплачивается не менее чем в двойном размере.
2. См.п.1.
