Оплата отпуска по БиР
Просмотров: 2Добрый день. Работая преподавателем в ВУЗе 3 года по совместительству, каждый год пишу заявление о приеме в октябре и в июне после получения компенсации за отпуск, трудовой договор заканчивается. В сентябре этого года ухожу в декрет. В отделе кадров не разрешили продлить договор на год (совместителям не положено). если меня примут опять в эту организацию с 1.09.14 на 0,5 ст, а в декрет я уйду 22.09.14 оплатят ли мне отпуск по БиР? И будет ли учитываться заработок 2012,2013,2014 гг, если стаж этих лет ежегодно прерывался? если не будет учитываться, то на какую сумму я могу претендовать, проработав 3 недели?
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, Вы будете иметь право на отпуск. Другое дело, что на практике Вас просто могут не принять на работу... Стаж будут учитывать, но за фактически отработанные месяцы
Согласно нормам ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
С Вас справка о беременности и заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, с работодателя - продление срока ТД и пособие по БиР.
