Права женщин: изменения в законодательстве

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Государственная инспекция труда поддержала предложение о внесении изменений в действующее законодательство, а именно: в ст. 13 закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006г. №255-ФЗ с изменениями на 24.07.2009 №213-ФЗ.

Согласно части первой ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В связи с увеличившимся количеством обращений женщин о нарушении их трудовых прав на своевременное получение пособий по беременности и родам Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге считает необходимым внесение изменений в ст. 13 закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006г. №255-ФЗ с изменениями на 24.07.2009 №213-ФЗ. Полагаем, что назначение и выплата пособия по беременности и родам территориальным органом страховщика значительно уменьшит количество нарушений, связанных с выплатой пособий социального характера.