Индексация заработной платы

Уважаемый Александр Николаевич!

В письме Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу от 17.03.2010 года №10-1989-ИСХ Вы даете следующий ответ на вопрос хозяйствующего субъекта по поводу того обязан ли работодатель индексировать заработную плату своих работников:

<div class=cit>Рост цен на товары и услуги влечет за собой повышение стоимости жизни и необходимое повышение заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы прописано в ст. 134 Трудового кодекса РФ. Данная статья не предусматривает единого порядка индексирования заработной платы. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов (государственные), производят индексацию заработной платы в порядке, установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Индексация осуществляется в порядке, определенным коллективным договором, трудовым договором и другими локальными актами. Условие об индексации может быть включено в трудовой договор, коллективный договор и другие локальные акты. Неисполнение работодателем условий коллективного договора влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.31 КоАП РФ.

Если данные условия не оговорены в коллективном и трудовом договорах, то работодатель не обязан индексировать заработную плату.

</div>

Однако в Письме Роструда от

от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 чиновники Вашего ведомства дают несколько иной ответ по данному поводу:

<div class=cit>

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

</div>

Как вы можете это объяснить. Чем руководствоваться организации?

С уважением, Налиана Сергеевна