Сокращение штатов
Просмотров: 1Здравствуйте!
В нашей школе штатных работников больше, чем детей,
поэтому ожидается сокращение штатов.
Я многодетная мама (6 детей) воспитываю одна, т.к. умер муж. Имеет ли право меня сократить работодатель, ведь у меня нет специального образования, а только средне-специальное? Я окончила педагогическое училище.
Во время отпуска я с одной из работниц нашей школы ездили на курсы повышения квалификации. В какое время нам должен оплатить курсы работодатель? И можем ли мы взять отгула (5 дней), которые мы проучились в г.Ижевске во время отпуска, когда мы захотим?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случае, если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, ему в соответствии ст.187 Трудового кодекса РФ производится оплата командировочных расходов с учетом положений статьи 168 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен на другой срок работодателем с учетом по его письменному заявлению с указанием причины продлению/переноса. В период Вашего отпуска Вы не можете быть направлены на курсы повышения квалификации. В данном случае речь может идти не об отгулах, а о переносе ежегодного отпуска.
На Ваше обращение о сокращении численности штата сообщаю, что вопрос, связанный с целесообразностью принятия соответствующего решения об изменении структуры организации, штатной численности, подлежит оценке исключительно работодателя. Орган, рассматривающий трудовой спор, не вправе давать оценку целесообразности проведения мероприятий по сокращению численности (штата) организации.
