Увольнение работника по собственному желанию
Просмотров: 1Работник предприятия увольняется по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли предприятие при осуществлении расчета с работником в соответствии со статьей 137 ТК РФ произвести удержания за неотработанные дни отпуска из суммы пособия по временной нетрудоспособности, если работник добровольно не соглашается внести спорную сумму в кассу предприятия, а заработная плата за истекший месяц работнику в связи с болезнью не начислялась.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 137 Трудового кодекса РФ , предоставляющая работодателю право производить удержания за неотработанные дни отпуска, регулирует порядок осуществления удержаний из заработной платы, а пособие по временной нетрудоспособности заработной платой не является.
Что же касается удержаний из иных выплат работникам, то статья 138 ТК РФ прямо запрещает работодателю производить удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Хотя пособие по временной нетрудоспособности не включено в перечень выплат, на которые в соответствии со статьей 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" не может быть обращено взыскание, статья 68 указанного закона предоставляет право производить взыскания из сумм пособия по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим), а также из сумм пособия по безработице только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.
Таким образом, предприятие обязано выплатить увольняющемуся работнику пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме, а для получения причитающихся сумм оно вправе обратиться в суд.
