Трудовой договор не подписан, зарплату не заплатили
Просмотров: 1устроилась на работу менеджером по продажам в ЗАО "Стоун-Юнион", на время стажировки официально оформлять отказались, оклад на время стажировки 10 тыс+% , отработав три недели и получив в конверте всего 5 тыс. я решила уволится. Расчет за третью неделю мне не дали кормили завтраками , спустя месяц заместитель генерального директора и вовсе сказал что ничего мне платить не будет так как я его предупредила не вовремя, но когда я ему звонила и говорила что работать в копании больше не буду он ничего не говорил про отработку. В общем вопрос такой как можно наказать фирму и желательно получить свои деньги, учитывая что трудовой договор подписан не был. P.s. директор одной крупной фирмы (клиента нашла я) обещал скинуть письмо о том что сотрудничал с этим ЗАО в моём лице, ещё думаю получить на проходной в бизнес центре график моего посещения и ещё свидетель есть , девушка работала вместе со мной и точно так же уволилась без ЗП.Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок. Проверки проводятся по документам работодателя.
Ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" определены требования к письменному обращению гражданина. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. К своему заявлению Вы можете приложить документы подтверждающие факт Вашей работы в организации.
По результатам проверки работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений.
На основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
