Могут ли беременную освободить от работы за компьютером?
Просмотров: 1Я работаю редактором. Работа за компьютером весь рабочий день. Считается ли работа за компьютером неблагоприятным производственным фактором для беременной женщины? Могу ли я просить сократить мне рабочий день и норму выработки, и сохранится ли при этом моя зарплата?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Так как в рассматриваемом случае вся трудовая деятельность сотрудницы связана с работой на компьютере, а в соответствии с медицинским заключением ее необходимо освободить от такой работы, полагаем это возможно лишь путем перевода женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так как в организации подходящей работы нет, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (часть вторая ст. 254 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм ТК РФ перевод на другую работу или освобождение беременной женщины от работы является временным, то есть осуществляется лишь до окончания беременности. По окончании беременности сотрудница должна вновь приступить к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности. Если сотруднице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности будет предоставлен отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), она должна приступить к работе по ранее занимаемой должности в первый рабочий день по окончании этого отпуска.
