Как перевести с бессрочного трудового договора на срочный?
Просмотров: 1Здравствуйте. У нас в организации сокращается отдел, в другом отделе есть вакантная должность, но трудовой договор там будет срочный (до этого у сотрудника был бессрочный трудовой договор). Возможен ли перевод на эту должность с бессрочного трудового договора на срочный или мы должны уволить его по сокращению штата ( со всеми причитающимися выплатами) и принять на следующий день после увольнения на срочный трудовой договор?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для заключения срочного труд. договора д.б. основания предусмотренные ТК, а именно, работодатель является субъектом малого предпринимательства, работник принимается на выборную должность, на время замещения временно отсутствующего, работник принимается на сезонные работы, для вырполения работ в условия ЧС или устранения последствий аварий, катастроф, с деятелями искусств, членами моских судов - собственно все. Если нет вышеперечеисленных оснований ТД должен заключаться БЕССРОЧНО.
