Расчёт при увольнении
Просмотров: 2Здравствуйте! я работала в компании "дикси". после увольнения - выдачи трудовой в отделе кадров мне было сказано, что моя санитарная книжка и расчёт по месту моего магазина где я работала.я приходила несколько раз в течении недели и постоянно были отговорки - приди попозже, а после того, как я не заходила 3 дня подряд, мне было сказано что они мой расчёт депонировали....не знаю что это значит, но со слов администрации магазина - мне надо ехать в офис санкт -петербурга, при всём при том что даже отдел кадров у нас в сосновом бору. Затем после моего обращения к региональному менеджеру - она направила меня в ближайший магазин с моим домом, но и там мне расчёт не дали. сказали, что ничего нет, и вообще ,- я же не работник их магазина. в общем, администрация магазина, как и региональный менеджер в течении уже22 дней после увольнения водят меня "за нос"и я не могу получить ни санитарную книжку" , ни расчётные. я в разводе и имею двоих несовершеннолетних детей.подскажите , как быть?!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Напомните вашему работодателю, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника!
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Можете обратиться в трудовую инспекцию или прямиком в суд за защитой своих прав. Иначе, видимо, вопрос уже не решить.
Депонированные деньги должны быть возвращены работодателем на основании вашего письменного заявления. Обратитесь с соответствующим заявлением в бухгалтерию. Если работодатель не предпримет никаких действий (не выдаст деньги и документы), следует обратиться в суд с иском о выдаче ваших документов и взыскании заработной платы, а также о возмещении морального вреда. Обратите внимание - срок обращения в суд в данном случае составляет 3 месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
