Как оплачивается сверхурочная работа
Просмотров: 1Здравствуйте! У меня график работы - день через два. В день у нас 14 рабочих часов. В месяц получается 140 рабочих часов. Два месяца нас вынудили работать по графику "день через день", т.к. один из сотрудников ушёл служить в армию. Никакого письменного согласия у нас при этом не спрашивали. Оплатили нам такую работу в очень маленьком размере. Хотелось бы узнать, считается ли наша переработка сверхурочной работой и как расcчитывается зарплата в таком случае, если оклад у нас 9000 и ежемесячная премия - 4000?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
