Могут уволить за не продлённый отпуск по уходу за ребёнком?
Просмотров: 1Здравствуйте, у меня похожая ситуация, только заявление я написал а, но после исполнения ребенку 1,5 лет. Заявление я написала 21 мая 2014 года, а 1,5 года ребенку исполнилось 31 апреля 2014 года. Я просто не знала о том, что должна его была написать, да это логично, если учесть, что первое заявление написано до 1,5 лет. Вообщем руководитель попросил написать объяснительную, уважительной причины у меня нет, правда речь об увольнении пока не идет, но хочется быть готовой к разным поворотам. Что мне грозит за такую оплошность? да, заранее меня никто не предупреждал, сказали 21 мая придти, написать, в тот же день и написала. Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Тверь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить Вас не имеют право, так как это косяк отдела кадров, так как в природе трудового законодательства не существует отпуска по уходу до 1,5 лет, есть отпуск по уходу до 3 лет, а вот пособие назначается до 1,5.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
