Что делать, если перекладывают обязанности другого сотрудника без договора?
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите как поступить в следующей ситуации. У меня на работе произошли кадровые перестановки из-за ухода в декрет начальницы. На её место назначили человека, который работает меньше в этой организации чем я. При этом генеральный директор хочет, чтобы я половину обязанностей новой начальницы забрала на себя, но записи в трудовой у меня никакой новой не будет и я просто получается буду облегчать работу нового человека. Я естественно с этим не согласна. Как мне следует поступать в этой ситуации. На что ссылаться? Я предполагаю, что можно отмахиваться своей должностной инструкцией, но её могут спокойно переписать и меня не предупредить. Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Во-первых. с должностной инструкцией (а равно и с внесенными в нее изменениями Вас должны ознакомить под роспись).
Все изменения. касающиеся трудовой функции, рабочего места, перечня обязанностей вносятся в трудовой договор, либо оформл. дополнительным соглашением к нему , об этом издается соответствующий приказ (ознакомление под роспись) . Если документально обязаности за вами не закреплены, то Вы имеете полное право не исполнять их.
