Могут ли сократить именно меня?
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю учителем-дефектологом в детском доме. Мой стаж 14 лет. Имею первую квалификационную категорию. Сегодня получила уведомление о сокращении штата через два месяца. Могут ли сократить именно меня? у одной моей коллеги высшая квалификационная категория, а другая имеет статус "мать-одиночка", но у неё нет квалификации и стаж работы 5-6 лет. Исходя из статьи 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников" в которой говорится: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев..." получается, что должны оставить меня, т.к. у меня более высокая квалификация и у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей. Я права или нет? Разъясните, пожалуйста.
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Есть в ТК РФ ст. 261. Там определены категории лиц, с которыми расторжение трудового договора не допускается. "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).". Т.е. попадающих под эту категорию сократить нельзя. Далее уже учитывается производительность и квалификация. И потом все остальное, указанное в ст. 179. Если Ваше право на оставление на работе нарушено, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
