Как выйти из декрета на свою должность?
Просмотров: 2Добрый день. Я работала в государственной школе на должности заместителя директора, сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1.5. лет. Я хотела выйти на работу на свою должность, на неполный рабочий день, но директор мне отказал, предложил либо работать по полной, либо в должности учителя. У учителя зарплата ниже,да и я не могу работать на полную ставку т.к. бабушка не может постоянно сидеть с ребенком. Да и мне тяжело так по долгу оставлять малыша. Мне бы хотелось сохранить СВОЮ должность. В трудовом договоре не понятно написано что за мной сохраняется место и в скобках (должность), это абсолютно разные вещи. Мне объяснили что до 1.5 лет я сохраню свою должность, а до 3 лет место работы, но в таком случае придя после трех лет, мне могут сказать, что есть например место работы учителя физики, которым я не являюсь, и тем самым работы для меня не будет, но все условия школой будут соблюдены. Скажите так ли это? Сохраняется ли за мной моя должность заместителя до трех лет и может ли мне директор отказать выйти на работу на неполный рабочий день, или неделю?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Действительно, директор может отказать Вам выйти на должность замдиректора на неполный рабочий день во время декретного отпуска. Однако, он не вправе, когда закончится отпуск, лишить Вас этой должности. Ваша должность, согласно договору, сохранится за Вами на все время отпуска, во время которого ее может занимать другой сотрудник.
Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска за вами сохраняется место работы (должность), т.е. при возвращении из отпуска вы выходите в школу, место работы которой у вас указано в трудовом договоре и на свою должность. Директор вправе отказать вам в работе на условиях неполного рабочего времени, такая обязнность за ним не закреплена. Законодатель закрепеил ваше право на работу на условиях неполного рабочего времени, но не обязанность работодателя.
