Оплата труда в праздники и выходные дни
Просмотров: 2Добрый день! Подскажите пожалуйста. Как всё таки правильно понимать ст.153 ТКРФ.
Работник, получающий оклад, работал в выходной день и работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. По его заявлению ему предоставлен другой день отдыха в этом же месяце. Как оплачивается в таком случае работа в выходной день?
Например если оклад =10 000 р и в месяце 21 раб. день. То ему просто выплатят оклад 10000 р. и предоставят день отдыха в другой день или Заплатят 10000 р. + 476,19 р. (10 000/21=476,19) + предоставят день отдыха в др. день
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если вы возьмете день отдыха, то -10000, если не возьмете, то + 476,19.
Согласно ст 153 Трудового кодекса вы должны сделать доплату за работу в праздничный день в размере одинарной дневной ставки
