Каков порядок штрафа?
Просмотров: 2Здравствуйте!
Был оштрафован работодателем, точнее даже не оштрафован, а мне снизили з/п (оплата почасовая). Обязан ли работодатель подготовить приказ или уведомить меня в писменной форме о наказании?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовое законодательство не предусматривает такой меры ответственности, как штраф за дисциплинарные проступки. Дисциплинарная ответственность ограничивается тремя видами взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать процедуру его оформления, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса РФ, в частности, до привлечения работника к ответственности затребовать у него письменное объяснение, на основании которого исследовать обстоятельства проступка, установить вину. Применение штрафных санкций в трудовых отношениях является грубым нарушением со стороны работодателя и может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Рекомендация эксперта
Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (абз. 15 ч. 1 ст. 356 Трудового кодекса РФ). а так же письменно или устно обратиться к работодателю, указав ему на допущенные нарушения законодательства и на ответственность, которая может грозить работодателю в данном случае.
Штраф предусмотрен только в случае административного или уголовного наказания, а в трудовом праве штраф не может быть применен. Снижение уровня Вашей ЗП незаконно, рекомендую написать заявление в инспекцию по труду.
