Как применять стать. 81 ТК РФ?
Просмотров: 1Добрый день.
Как надо понимать п. 5 ст. 81 - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (одно, два или три взыскания; трудовые обязанности должны быть указаны в должностной инструкции ?).
п. 6 ст. 81 - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - кто квалифицирует грубость допущенного нарушения, это должно быть где-то прописано в локальных нормативных документах?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Квалифицирует нарушения инспекция труда, или специальная комиссия.
Даже если в локальных нормативных документах это прописано, для подтверждения грубого нарушения трудового распорядка необходимо заключение инспекции или созванной комиссии.
