Оплата вечерних часов на пердприятии с вредными условиями труда
Просмотров: 1Работаем на предприятии (условия труда-2 сетка вредности) , неделю с 8-ми до 16-ти часов , неделю с 16-до 24 часов , это у нас новый график .Предприятие перестало выплачивать нам
за работу в вечерние часы, была какая-то отговорка , что-то у нас не хватает , поэтому нам не идёт доплата .Правомерно ли поступает предприятие?.
Ещё один вопрос при нашей сетке вредности у нас идёт 36 часов в неделю или как утверждает начальник 40 часов ? Когда работаем с утра нас заставляют приходить к 7-ми часам ,
а в табеле стоит 7 часов 50 мин. Когда спросили куда делись 10 мин. нам ответили это ваш обед . Я понимаю, если я остановила автомат и пошла обедать за территорию завода ,
в крайнем случае за территорию цеха тогда да . Но я не обедаю на работе так как работаю на двух автоматах(вместо одного по норме), у меня просто нет времени . Было у начальства право уменьшить рабочую смену ? По факту с утра люди работают по 9 часов , но они это не учитывают .
как производиться оплата вечерних часов?
Также работаю на автомате , изготовление ампул с кольцом излома(в состав краски входит двуокись свинца). Условий нет , нет элементарной вытяжки на автомате , весь нагретый воздух с испарениями идёт на меня , второй месяц , прошу чтобы меня заменил кто-нибудь другой , мне отвечают , что работать некому . Меня это не устраивает , разница с ампулами с кольцом излома и простыми всего на два рубля . Условий нет , нет и дополнительной оплаты ,
работаю на износ . Применима ли в этих условиях статья № 147? Как мне правильно поступить , с чем я могу пойти к высшему руководству ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, на Ваш вопрос невозможно ответить коротко, так как он затрагивает множество подзаконных актов. Но попробую.
В настоящее время в РФ не применяется сетка вредности, ее заменили проведением аттестации рабочих мест (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н) Согласно этому порядку 2 класс травмоопасности является допустимый - «на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций» (п. 28 Положения). Если Вашему рабочему месту присвоен 2-ой класс, то сокращенная рабочая неделя не применяется (сокращенная рабочая неделя наступает с 3-го класса травмоопасности). В тоже время, это не освобождает Вашего работодателя от выполнения требований закона на выдачу средств индивидуальной защиты и обезвреживающих средств (Приказы Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 547н; от 01.06.2009 г. № 290н; от 17.12.2010 № 1122н).
Фактически Вам необходимо обратиться к лицу, отвечающему за технику безопасности на предприятии, и ознакомиться с аттестационными требованиями по безопасности труда на вашем рабочем месте. В части применимости статьи 147 ТК РФ, если у хотя бы 2ой класс вредности, то да, в размере не менее 4% тарифной ставки (Пост. Правительства РФ от 02.11.2008 № 870). Также работодатель обязан предоставить время для отдыха и питания (ч.3. ст. 108 ТК РФ) и ни при каких обстоятельствах фактически отработанное время не считать обедом. Для этого предусмотрен унифицированный табель учета рабочего времени (Пост. Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Согласно ст. 96 ТК РФ работа в ночное время считается с 22:00 до 6:00. Таким образом, за период с 22:00 до 24:00 Вам обязаны оплачивать по повышенной ставке 20% (если больший размер не предусмотрен коллективным договором.
За более подробной информацией, касающейся Ваших трудовых прав, рекомендую вначале обратиться к инженеру по технике безопасности на предприятии. Если он не поможет или такая должность отсутствует, то к районному инспектору по труду.
