Что делать при незаконном увольнении?
Просмотров: 2Уважаемые господа. 26.02.2014 я был принят на работу в "ООО " с испытательным сроком 1 месяц. 17 марта получил уведомление, что я не прошёл испытательный срок, и "трудовой договор прекращает свою деятельность", и мне "рассчитывается зарплата согласно затраченного на работу времени, что составляет пять тысяч рублей". К моему письменному (и фотоотчёту) о работе вопросов у директора не было. Объяснения мотивов увольнения: "4 заявления сотрудников с просьбой уволить меня" (?! - моя работа мед. преда - была "в поле"! чему свидетельством мои фотоальбомы в соц. сетях). Мало того: работодатель не выполнил своих обязательств: мне не были изготовлены 1) визитки, 2) текст коммерческого предложения, 3) мотивационные бланки направлений для врачей, 4) плакаты о методе для размещения в ЛПУ. Это сковывало мои действия по продвижению услуг центра. Я говорил директору: "БЕЗ визиток я могу пока работать, ходить на встречи туда, где меня и так знают! Но этот круг небеспределен, да и несолидно работать без визиток, комм. предов и др.!" Итого визит №1 был к директору ИКИ СО РАМН, академику РАМН, затем - к Главному врачу ГКП №1, в клинику Ин-та терапии СО РАМН, и т.д. Мы с директором неоднократно обсуждали планы дальнейшей работы, с его согласия должность переименовали в ведущего маркетолога, и потому увольнение было большой неожиданностью. (Уже не говорю о том, КАК я теперь выгляжу в глазах коллег в НИИ и ЛПУ, которым обещал проведение семинаров, и т.д.). Вопрос: в суд подавать я не стал (о восстановлении на работе, и др.). Могу ли я подать иск "О взыскании морального ущерба"? - т.к. в глазах коллег из НИИ и ЛПУ я теперь очень неприглядно выгляжу... ("Не мог и месяца продержаться, ты что?!" и т.д.) С уважением, врач высшей квалиф. категории (28 печатных работ) Юрий .
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
согласно ст 71 ТК РФ решение работодателя об увольнении вы можете обжаловать только в суд.взыскать моральный вред без доказывания что работодатель совершил противоправное действие невозможно.
таким образом, сначала вам нужно признать увольнение незаконным и потом возмещать моральный вред
Здравствуйте, Юрий!
Для того чтобы уволить работника во время испытательного срока как показавшего плохой или неудовлетворительный результат работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на 71 статью Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.
Увольнение сотрудника на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного срока, может быть обжаловано работником в судебном порядке.
При этом работодатель должен доказать, что поступил правомерно, а именно:
- подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника;
- опоздания;
- невыполнение работы в срок и т.д.
Личная неприязнь к Вам других сотрудников по закону не может повлиять на продолжение Вами трудовой деятельности.
Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе
Данная обязанность установлена статьей 234 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.
Рекомендация эксперта
Если Вы уверены, что никаких нарушений с Вашей стороны нет, и работодатель не подготовил на Вас компромат, можете смело обращаться в суд с иском. А так же напишите заявление в инспекцию по труду.
Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе (если хотите восстановиться)
Данная обязанность установлена статьей 234 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.
С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда
По общему правилу моральный вред компенсируется только в случае нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ).
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда в результате любых неправомерных действий работодателя. По сложившейся практике притерпевание работником морального вреда в случае нарушения работодателем его трудовых прав презюмируется. Это еще одно последствие незаконного увольнения работника.
