Как увольнять осужденного работника?
Просмотров: 2Работник находился под следствием с 10.10.2013.
07.04.2014 был осужден. Входит ли этот период в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при расчете компенсации при увольнении?
Вопрос относится к городу Пятигорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Да, непременно входит, как и все остальное время до увольнения.
Оксана нет не входит, ст 121 ТК, 76 ТК
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;