Рейтинг@Mail.ru

Какова минимальная З/П?

Просмотров: 3
Василий
Вопрос задан18 апреля 2014 в 23:53

Я работаю на Крайнем Севере.у меня оклад 2600 ,а МРОТ по России в этом году 5500 .Учитывается ли северный коэффициент и надбавки к моему окладу до уровня МРОТ. Спасибо

Вопрос относится к городу п.Усть-Куйга Р(Саха)Якутия

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Павел Макаренко
Опубликовано18 апреля 2019 в 23:58
Опубликовано18 апреля 2019 в 23:58

Добрый вечер! Да, в соответствии со ст.129 и 315, учитывая Вашу работу в условиях Крайнего Севера, перечисленные факторы должны учитываться к окладу, до поднятия его на уровень МРОТ.

aslaug
Опубликовано19 апреля 2019 в 00:09
Опубликовано19 апреля 2019 в 00:09

В вашем субъекте федерации должен быть установлен свой МРОТ. Величина его может быть больше чем по России, соответственно и зарплата должна быть выше.

Nina
Опубликовано19 апреля 2019 в 11:52
Опубликовано19 апреля 2019 в 11:52



Рекомендация эксперта
Минимальная з/п по Вашему региону.

Минимальная заработная плата в Республике доведена до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения.

На заседании Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшемся 14 января т.г., подписано республиканское региональное соглашение, согласно которому с 01.01.2014 года государственная гарантия по оплате труда установлена в размере 12 515 рублей в месяц. Действие соглашения распространяется на работниковпредприятий и организаций всех форм собственности, за исключением федеральных.

Минимальная заработная плата является величиной, ниже которой заработная плата не должна начисляться, т. е речь идет о всех начисленных работнику выплатах, предусмотренных в коллективном договоре, положениях по оплате труда, трудовом договоре. В случае, если в соответствии с установленными условиями начисление составит меньше установленной величины, работодатель обязан произвести доплату. При этом необходимо иметь ввиду, что данное положение действует при условии отработки работниками месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте