Как прописать суммированный учет рабочего времени в ПВТР?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Рекомендация эксперта
Вот как то так примерно

1.Для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю), устанавливается сменный режим работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, определяемый условиями:

? учетный период 1 (один) календарный год; норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели;

? перечень должностей и профессий, для которых может вводиться указанный выше режим работы с использованием суммированного учета рабочего времени, приведен в Приложе-нии № 1 к настоящим Правилам;

? типовой график с указанием чередования рабочих и выходных дней, продолжительности рабочей смены приведен в Приложении № 2; выходные дни по графику сменности предоставляются по скользящему графику; оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере;

2. Изменение режима работы осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору.

3. Непосредственный руководитель подразделения обеспечивает и несет ответствен-ность за:

? утверждение графиков сменности подразделения, с обязательным соблюдением нормы ра-бочего времени за установленный учетный период 1 (один) год;

? учет рабочего времени работников подразделений на основании табелей учета рабочего времени;

? ознакомление Работников с указанными выше графиками не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;

? хранение (в свободном доступе для Работников подразделения) утвержденных графиков;

4.. При совпадении праздничного нерабочего дня с рабочим днем (сменой) по графику сменности, рабочий день (смена) не переносится, оплата рабочего дня (смены) производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени.

5. Привлечение Работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день (вне графика сменности) допускается по производственной необходимости на основании Приказа ру-ководителя Предприятия с письменного согласия Работника. Оплата такой работы производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата работы нерабочий празднич-ный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Планирование сверхурочных часов для Работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, не допускается. Привлечение Работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня (сме-ны), а также часы сверх нормы часов за учетный период (год). При возникновении сверхурочных часов работы по окончанию учетного периода, они либо оплачиваются за первые два часа в полу-торном размере, а за все последующие в двойном размере часовой ставки, либо Работнику пре-доставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно, со-гласно письменному заявлению Работника.