Что делать при принуждении к увольнению, в отпуске по уходу за ребенком?
Просмотров: 2Здравствуйте, помогите пожалуйста в решении вопроса с руководителем. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(до полутора была до 26.03.2014г.). Сейчас руководитель заставляет меня уволиться по собст. желанию. Скажите пож, могу ли я расчитывать в данный момент на право отпуска согласно ст.260ТК РФ(работодатель отрицает), т. к. перед декретным отгуляла только положенный за тот год отпуск-2недели? И ещё:работодатель отказывается выплатить компенсацию при увольнении за все неиспользованные отпуска,т.к. фактически отпуск нам давали 2 недели-ежегодно, но за свой счет, заявления ни разу на отпуск не писали(стаж в организ-ии 6 лет)? Куда мне можно обратиться?Помогите пожалуйста!Заранее огромное спасибо!!!
Вопрос относится к городу Энгельс
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро! Начать нужно с того, что в отпуске Вас вовсе не могут уволить (ст.122 и 261 ТК РФ), - и особенно никто не вправе заставлять Вас писать заявление по собственному желанию. Если в год Вы отгуляли 2 недели, - остаток за Вами сохраняется (ст.123 ТК РФ) и Вы вправе использовать его, когда Вам угодно.Отпуск должен быть мин.28 календарных дней за счет организации (ст.122 ТК РФ).
Рекомендация эксперта
То, что происходит у Вас на работе - грубейшее нарушение и обратиться нужно в суд. Желаю Вам успехов!
Обращайтесь в трудовую инспекцию, уволить вас во время отпуска по уходу за ребенком не могут. И не пишите заявления по собственному желанию!
Доброго дня!
Нет, работодатель не может предложить Вам уволиться, т.к. согласно статье 261 ТК РФ. расторжение «трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, … по инициативе работодателя не допускается…».
Уволить женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя возможно по основаниям предусмотренными пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Но если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и при этом не работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому, то Вы можете быть уволены по инициативе работодателя, пожалуй, только по двум основаниям:
- ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ (в этом пункте еще говорится о том, что женщина может быть уволена при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, но это не может быть применено в Вашей ситуации, т.к. Вы работает в госструктуре));
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).
Перечислю и другие возможные основания увольнения женщин имеющих детей в возрасте до трех лет:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ);
- для педагогических работников: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете уволиться по собственному желанию, и работодатель не имеет права заставлять Вас написать такое заявление!
Либо уволиться по соглашению сторон, но в этом случае я бы просила выплатить выходное пособие.
Отпускные за официально не использованные отпуска Вам полагаются в полном объеме.
Собирайте доказательственную базу, отстаивайте Ваши права.
За помощью можете обратиться в трудовую инспекцию в Вашем городе.
