Как получить зарплату без оформленного трудового договора?
Просмотров: 3Доброго времени суток! Я работал в мебельной компании на протяжении четырех месяцев, изготавливали кухни, распиловщиком-сборщиком-установщиком (полный цикл). Генеральный директор, на протяжении всей моей трудовой деятельности в данной компании, только обещал оформить трудовой договор, но так и не оформил. Заработную плату выдавал только в конвертах и с очень большими задержками, и всегда не полностью рассчитавшись за проделанную работу. На данный момент задолженность по заработной плате составляет свыше 100 т.р., доказать всю сумму не имеется возможным, но есть фотографии проделанной работы, и пара актов приёмо – сдачи мебели и выполненных работ, подписанных с одной стороны клиентом (покупателем кухни) , с другой стороны компанией продавцом (НО В ЛИЦЕ МЕНЯ). Некоторые клиенты могут предоставить: договор купли – продажи, акты выполненных работ, а так же свидетельские показания. На все телефонные разговоры со мной отвечает в грубой форме, оскорбляет, и не желает выслушивать устную претензию по задолженности заработной платы. Как мне лучше поступить и куда обратиться для решения проблемы в получении заработной платы и компенсации по задержке заработной платы, а так же как лучше доказать оскорбления моей личности от работодателя, и добиться соответствующей выплаты компенсации за моральный ущерб ???
С Уважением, Честный - хороший работник. За ранее спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Я бы в вашей ситуации не разрешением трудового спора занималась. (Нет трудовых отношений, следовательно и нет трудового спора), А попробовала бы взыскать неосновательное обогащение. В суде доказывайте факт выполненной работы имеющимися у вас фотографиями, актами, договорами и свидетельскими показаниями. Иск подавайте на всю сумму выполненных работ по всем актам в которых вы фигурируете как исполнитель.Договор об оказании услуг у вас отстутствует, но сам факт допуска вас к выполнению работ и выполнение этих работ можно рассматривать как наличие договоренности об оказании услуг.Вы услуги оказали, а ваш партнер, которому вы оказывали услуги, деньги за них получил неосновательно, следовательно должен вернуть их вам.
Доброго дня!
Ваш работодатель нарушил предусмотренные законом Гарантии заключения трудового договора, регламентированные статьей 64 ТК РФ.
Помимо общего основания возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ допускает возникновение трудовых отношений при фактическом допуске работника к работе. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следовательно, с первого дня выхода на работу, Вы являлись полноценным работником.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Для того, чтобы добиться полагающихся выплат, вам необходимо доказывать факт невыплаты заработной платы.
Срок обращения в суд за защитой своих прав по трудовому спору составляет три месяца. Срок подлежит восстановлению только в случае уважительного пропуска, как то болезнь, нахождение в командировке и другие уважительные причины, которые нужно будет доказать.
Напишите претензию с требованием выплатить заработную плату, на имя работодателя, если откажется принимать, направляйте в адрес работодателя почтой, заказным письмом.
Так же необходимо подать в суд исковое заявление с требованием заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе и выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. В исковом заявлении изложить все факты о работе, о невыплате зарплаты, о суммах, причитающихся Вам, и обосновать имеющимися доказательствами. К Исковому заявлению прикладываете все имеющиеся письменные доказательства, фотографии. Свидетельские показания так же являются средством доказывания.
В Вашем деле Вы имеете большие шансы на положительный исход дела в Вашу пользу.
Удачи.
В любом случае, были это трудовые отношения или гражданско-правовые, для взыскании заработанных сумм вам прежде необходимо доказать факт трудовых отношений или выполнения работ по ГПД. Напишите работодателю заявление о выплате заработанных сумм и пообещайте, что в случае невыплаты вы оставляете за собой право обратиться в надзорные органы, трудовую инспекцию, налоговую, в прокуратуру, в суд. Такая перспектива обычно заставляет работодателя разрешить вопрос с выплатой мирным путем.
