Что делать при принуждении к увольнению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброе утро! На испытательном сроке Вас могут уволить за неудовлетворительный результат испытания могут в любой момент до истечения срока испытания (ст 71 ТК РФ). В этом случае, - это не Ваша инициатива и заявление Вам писать не нужно. Работодатель должен будет доказать Вашу некомпетентность. Работодатель должен написать Вам за три дня до увольнения, с указанием причин. Если такого предупреждения работник не получил, а ему просто указали на дверь – увольнение незаконно. В отпуск по уходу за ребенком Вы можете уйти, - этому ничего не может мешать, и грозить Вам тоже ничего за это не может. Уволить по мотивам ухода за ребенком Вас не имеют права. (ст.64, 70 ТК РФ).

Уходите в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отказать работодатель в предоставлении такого отпуска права не имеет - ст. 256 ТК. После выхода из декрета не так просто уволить по инициативе администрации, скорее всего будут давить чтобы написали заявление по собственному желанию. Не пишите его!

Ваше право на использование отпуска по уходу за ребенком сохраняется до достижения ребенком 3-х лет. Поэтому вы в любое время до истечении этого срока данное право можете использовать и уйти в отпуск. Если вы не хотите увольняться, то и заявление на увольнение не пишите. При отсутствии оснований вас уволить не могут.