Правильно ли проведён расчёт квартальной премии?
Просмотров: 1Был произведен расчет квартальной премии с за 1 квартал 2014 год. У нашего сотрудника оклад 21000 рублей, но он работает по пол дня, т.е. получает пол оклада в месяц (10500 рублей). Работал по пол дня весь квартал. Был произведен расчет квартальной премии, после которого ему насчитали премию в 21000 рублей, т.е. полный оклад. Правильно ли это? Если я работаю полный рабочий день с таким же окладом 21000 рублей и мне насчитали премию тоже в размере 21000 рублей. Т.о. получается я получил 100%,а наш сотрудник 200% к отработанному времени? И при том, если я в этот квартал болел то я получаю меньше премию, в связи с меньшим отработанным временем?
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Правила начисления премий работникам не регулируются правовыми нормами. Как правило, это предусмотрено в Положении о премировании конкретной организации.
В целом премии на то и премии, что работодатель может их распределять на свое усмотрение.
