Могу ли я отозвать заявление на увольнение?
Просмотров: 4Доброго дня! Такая ситуация: сменный режим работы, утром я опоздал на 1,5 часа. Был составлен акт опоздания, начальник смены к работе меня не допустил, было предложено поехать к вышестоящему руководству за 300 км. На вопрос не будет ли это прогулом, был устно заверен, что вышестоящее рук-во меня ждет на головомойку, после чего просто понизят в должности. На следующий день руководство приняло меня с укором, мол надо было больничный взять, а теперь поздно и предложил уволиться по п.1 ст 77 ТК РФ. А в табеле уже стоит нн (неявка на работу). После 2 часов препираний я согласился написать объяснительную по поводу опоздания и заявление и уехал домой. Подскажите пожалуйста, могу ли я отозвать заявление, тем более до очередного отпуска остается неделя...
Вопрос относится к городу Волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы действительно можете до истечения двухнедельного срока отозвать заявление об увольнении и продолжить свою работу. Но Вам надо готовиться к судебному разбирательству, чтобы доказать факт того, что в названный Вами рабочий день Вы отсутствовали по уважительной причине, а именно по указанию руководства уехали за триста километров. Заручитесь поддержкой свидетелей.
К сожалению, этим и отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон. Отозвать свое заявление в этом случае работник не может, кроме как по достижении договоренности с работодателем. Ведь соглашение сторон - это воля как работника, так и работодателя.
Уточнение от 7 апреля 2014 - 20:55
Определение конституционного суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О. "...Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника..."
Увольнение по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ - это прекращение трудового договора по соглашению сторон. Т.е. работник и работодатель оба выразили взаимную волю на прекращение трудовых отношений. В одностороннем порядке отказаться от этого соглашения невозможно. Однако данное соглашение должно было быть заключено в письменной форме, и подписано работником и работодателем. Это единственное к чему вы можете аппелировать. Но вряд ли, работодатель удовлетворит вашу просьбу об отзыве поданного вами заявления об увольнении по собственному желанию. А при обращении в суд вам придется доказывать, что по существу не было взаимной договоренности с работодателем об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, что вы хотели уволиться именно по собственному желанию, что дату прекращения трудового договора с работодателем не согласовывали и прочие обстоятельства. Увольнение по соглашению сторон оспорить практически невозможно.
Работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от договоренности об увольнении по соглашению сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
