Правильно ли в доп.соглашении отражено повышение зарплаты?

Добрый день! У нас бюджетное учреждение. С 1 января 2014 г. Постановлением правительства нижегородской области нам повысили зарплату на 30%. Работодатель сейчас заключает с работниками доп. соглашения к трудовому договору, где в пункте 1.2.( в котором в предыдущем доп. соглашении была прописана зарплата следующим образом: оклад по ПКГ - сумма, повышающий коэффициент - цифра, губернаторская надбавка -% от должн.оклада (сумма) , персональная надбавка - % (сумма), надбавка за стаж - % ( сумма), а также иные стимулирующие выплаты. И затем итоговая сумма заработной платы) остаётся только ( в новом доп.соглашении) такая формулировка - «Внести в трудовой договор изменение:

П.1.2. изложить в следующей редакции:

-оклад по ПКГ – ____ руб.». И всё. Т.е. за рамки нового доп. соглашения выносятся все надбавки, которые в реальности составляют большую часть зарплаты. Причём, получившаяся новая зарплата в новом доп. соглашении не называется. Далее в этом доп. соглашении говорится, что все остальные пункты трудового договора (2,3,4..) остаются неизменными (меняется только п.1.2). На словах работодатель нам предложил самим считать и читать новое доп. соглашение между строк.Правильно ли в новом доп.соглашении отражено повышение зарплаты? Если зарплаты там нет, в то время как все предыдущие повышения в доп. соглашениях были отражены со всеми составляющими заработной платы ( окладом по ПКГ, повышающим коэффициентом, доплатами и выплатами), согласно ст.57 ТК РФ.И указана итоговая сумма заработной платы. Если это ошибка работодателя, как следует себя вести работникам? Спасибо

Вопрос относится к городу Нижний Новгород