Как правильно оформить документы на увольнение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128).

Если работодатель считает, что причина неуважительная и отпуск негативно отразится на ходе производственной деятельности, то он может отказать в его предоставлении. Если работник не выйдет при этом на работу, то такое поведение расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно применение мер дисциплинарной ответственности.

Соответственно, можно уволить за прогул (то есть по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – дисциплинарное взыскание, применяемое работодателем в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ.

Если же заявление на отпуск было принято, но в трудовом договоре предусматривается испытательный срок, срок действия которого не истек, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником (по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст 71 ТК РФ)