Буду ли я являться работником пока меня не рассчитают?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер! Если в отношении Вас издан приказ об увольнении и он подписан как руководителем, так и вами, то Вы считаетесь уволенным с того дня, который указан в приказе.

Рекомендация эксперта
В данном случае Вам необходимо было известить работодателя в письменно форме о приостановлении своей работы в следствие невыплаты заработной платы.

Статья 142 Трудового кодекса РФ предусматривает данную процедуру.

Если вы написали заявление об увольнении, прекратили работу в заявленный срок, получили трудовую книжку и т.п., то вы более не являетесь работником предприятия.

Необходимо учитывать, что срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы составляет три месяца, в случае пропуска указанного срока по уважительной причине (например болезнь) — он подлежит восстановлению. Срок взыскания заработной платы начинает течь с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Как правило данным моментом является прекращение трудовых отношений (увольнение). В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.