Имею ли я право на немедленное оформление трудовой книжки?
Просмотров: 2Здравствуйте!
Такая проблема. Устроилась первый раз в жизни на работу, трудовой книжки, естественно, не имею. Работодатель (работаю в компании ) говорит, что заводят книжку только после 3-ёх месяцев работы, а до этого - агентский договор. Рабочий день у меня там 6 часов. Кроме этой работы никакой больше нет, только учёба в университете.
Скажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать оформление трудовой книжки сейчас (работаю там почти месяц)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель Вас обманул. В соответствии со
ст. 66
Трудового кодекса РФ,
п. 3
Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Если Вы устроены по агентскому договору (т.е. по договору гражданско-правового характера), то Вы не можете потребовать оформления трудовой книжки - договоры ГПХ не являются трудовыми и не регулируются нормами трудового законодательства.
Теоретически возможно в суде обжаловать заключение договора ГПХ - нужно смотреть, что именно в нем прописано, если указаны трудовые функции, режим работы и прочее, то достаточно велик риск, что этот договор в случае спора признают трудовым. И вот только тогда Вы будете вправе потребовать оформления трудовой книжки.
