Как по закону поступить с беременной с вредного производства?
Просмотров: 1Лаборант-химик на испытательном сроке объявила о своей беременности. Увольнение запрещено ТК. Работа связана с химически вредными веществами, соответственно она должна быть отстранена от работы. Иной должности, соответствующей ее квалификации нет. Как быть, отстранить её от работы до возвращения из декретного отпуска или уволить?
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
статья 254 тк рф. перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя... так что освобождаете беременную от работы и выплачиваете средний заработок.Подробнее:
