Правомерные ли действия в отношении бывшего сотрудника?
Просмотров: 2Работник принят 16.09.2013 в должности специалиста адм.правового отдела с исп.сроком 3 месяца. Руководство компании через 2,5 мес. объявило работнику о том, что он не вписался в коллектив. В связи с этим работник попросил отменить приказ о приеме на работу, а заключить с ним гражданский договор на возмездное оказание услуг. Работник расписывался в общей ведомости о з/плате, также гр.договор был заключен 15.09.2013 -воскресенье. Вопрос: суд может признать договор последний -трудовой, т.к. он заключен 16.09.2014, а гр.договор 15.09.2014 и бывший сотрудник расписывался в ведомости о з/п. На основании фактов произвести удержание всех компенсаций с компании в пользу бывшего сотрудника. Спасибо!
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Суд вполне может признать отношения трудовыми, если фактически они носили характер трудовых отношений, несмотря на то, что был заключен ГПД.
Да, может признать, но для ведения дела в суде вам лучше нанять адвоката.
