Как уйти в первый отпуск?
Просмотров: 1Здраствуйте.Устроилась на государственную работу в ноябре 2013 года.Первый мой отпуск мне дают в июне на 5 дней -за ненормированный раб день.Второй отпуск мне дали осенью 2014 года на 28дн.Хотелось бы узнать, могу ли я взыть свой отпуск в 28 дней летом.Могу ли я свой основной отпуск разделить на 2 части?На работе сказали ,что могут предоставить основной отпуск по истечению 11 месяцев,это правильно?
Вопрос относится к городу Владимирская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В организации должен быть утвержденный график отпусков, в соответствии с которым Вы и пойдете в отпуск.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Расчет дней в таком случае производится пропорционально отработанному времени.
По истечении 11 месяцев работы Вы имеете право на предоставление полного отпуска.
Касаемо разделения отпуска на части Вам в помощь статья 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Рекомендация эксперта
Теоретически Вы можете написать заявление на отпуск с удобными для Вас датами, но вопрос его предоставления останется на усмотрении работодателя.
