Как по закону могу брать отпуск?
Просмотров: 2Добрый день! Работаю в организации с 20 июня 2013 года, по графику отпуск в 2014 г. в августе. Могу ли я взять первый отпуск в продолжительностью 14 дней (за 6 отработанных месяцев 2013 г., чтобы не брать авансом) в феврале 2014 года, а в августе - уже полный отпуск 28 рабочих дней за весь 2014 год?
Вопрос относится к городу Калуга
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если утвержден график отпусков, Вы должны идти в соответствии с графиком или просите перенести. Первый отпуск положен по истечении 6 месяцев работы у работодателя.
Право на использование отпуска возникает по истечении 6 мес. работы. Если отпуск предоставляется, то он должен предоставляться полной продолжительности. ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за отработанное время. А разделение отпуска на части, как хотите вы, возможно по соглашению с работодателем. При этом лучше заранее договориться с работодателем о сроках предоставления другой оставшейся части отпуска. Оставшаяся часть отпуска должна быть использована до окончания вашего рабочего года (т.е. до 20 июня 2014 г), за который данный отпуск предоставляется (2013-2014).
