Законно ли требуют вернуть отпускные при увольнении?
Просмотров: 3Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Устроился на работу 26 декабря 2008г (в первый отпуск пошёл только в январе 2010г). В январе 2014г пошёл в очередной отпуск, пятый по счёту, т.е. я отработал 5 лет + 7-8 дней и у меня было 5 отпусков. Сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию, а мой работодатель требует вернуть большую часть отпускных. Законно ли это?
Вопрос относится к городу Красноярский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Как может быть законно вернуть, то что вам было положено? Конечно нет.
Пусть требует, что душе его угодно. Предложите работодателю обратиться в суд и ни о чем больше не печальтесь.
Уважаемый Роман!
Согласно ст. 137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если Вы отработали ровно 5 лет и 7-8 дней, и при этом, в каждый рабочий год отгуляли ежегодный оплачиваемый отпуск, то за 7-8 дней компенсация за неиспользованный отпуск Вам не положена, поскольку требуется не менее 15 дней. В отношении удержания с Вас отпускных предоставленных авансом, если этот факт документально не подтвержден, то удержания будут незаконны.
Удачи!
Рекомендация эксперта
Вы вправе обратиться в ГИТ и/или в суд.
